У тебя может закончиться чеснок, но не Бах
Буквально 3 дня назад я получила свой первый диплом и, полагая, что ближе к сентябрю поток свежих выпускников ринется искать себе работу, решила заняться поисками вакансии сейчас. Не скажу, что делаю это активно, потому что, как сказал отец, нужно отдохнуть и набраться сил перед вступлением во взрослую жизнь, однако 2 резюме я отправила - в две достаточно крупные компании мирового уровня с внушительным штатом сотрудников. Сразу оговорюсь, в кресло генерального директора или его заместителя я не метила. В первом случае это был ассистент проекта с з/п около 15 тысяч рублей, во втором - вообще интерн. Как мне и советовали, я решила поработать на незначительной должности некоторое время, чтобы впоследствии получить повышении и построить карьеру, поэтому и рассудила, что лучше, грубо говоря, быть секретарём в Газпроме, нежели заместителем директора фирмы "Рога и копыта". Так вот, отправила я эти резюме, а в ответ...тишина. Конечно, такое часто случается, но всё же интересны причины такого затишья. Предположим, HR-менеджер прочитал моё резюме. Он (чаще всего, разумеется, она) может увидеть, что уровень моего образования и навыки полностью соответствуют требуемым и даже более: есть дополнительные преимущества. Значит, наверное, нужно пригласить человека на собеседование, чтобы узнать, подходит ли он для работы в их компании. Или нет? По какому принципу происходит отбор? Или такой большой конкурс на место, и компания получила много откликов от более достойных людей? И в чём может состоять их преимущество? В опыте работы? А зачем человеку с опытом идти работать туда, где опыт работы не требуется, когда он может найти себе место получше? Непонятно всё это и очень обидно, потому что чувствуешь себя ничтожеством, которое пять лет угробило в ВУЗе, чтобы потом сидеть и не знать, куда ему податься.
